Отмена в Министерстве финансов Великобритании теста на знание математики увеличило долю сотрудников, представляющих разные этнические группы. Об этом сообщают британские СМИ.

Сообщается, что в 2020 году Министерство финансов «незаметно» исключило тест на числовое мышление из процесса отбора кандидатов, «поскольку имеются доказательства того, что тест оказывает негативное влияние на разнообразие кандидатов». Впоследствии эта мера привела к увеличению разнообразия кандидатов, прошедших отборочный процесс в 2020 году.

В протоколе внутреннего заседания совета по управлению, состоявшегося в то время, объяснялось, что тест был отменен, чтобы устранить «препятствие» для кандидатов и обеспечить «более разнообразный этнический состав (кандидатов) в центрах оценки». В заявлении также отмечалось, что «наличие двух тестов создает дополнительное „препятствие“ для кандидатов и еще одну возможность для отсеивания кандидатов из процесса».

Одновременно с этим Министерство финансов изменило процесс оценки, увеличив число кандидатов, прошедших тест на ситуационную оценку, «чтобы максимально увеличить количество кандидатов из разных социальных групп в нашем процессе».

Напомним, в 2024 году Министерство финансов Британии отменило тест на вербальное мышление (быстрое понимание и анализ логики текстовой информации, а также способность делать выводы на её основе). Компания Rare, которая занимается подбором персонала с учетом разнообразия, установила, что кандидаты испытывают трудности именно с вербальными тестами.