Средний срок поиска работы в России вырос до полугода. При этом растет и число фиктивных вакансий, когда работодатель использует их для чего угодно, но только не для набора персонала.

Соискателя на должность или для выполнения выгодного заказа просят, например, выполнить тестовое задание, а потом сообщают, что отбор он не прошел. Каково же удивление отвергнутого, когда он спустя время обнаруживает, что его идеи или выполненную работу несостоявшийся работодатель пустил в дело!

Рассказывает писательница Анна Р.: «Я фрилансер, получаю заказы через порталы по поиску профессионалов. Часто заказчики предлагают сделать тестовое задание. В начале карьеры я соглашалась. У меня еще не было крутого портфолио, поэтому выполнять задание бесплатно казалось вполне справедливым. Если заказчик пропадал, то я просто считала, что работу сделала не очень хорошо. А потом стала находить свои статьи в интернете и поняла, что меня надували».

Подобные жалобы — тысячами! — исходят от IT-специалистов, дизайнеров, копирайтеров, иллюстраторов и других доверчивых бедолаг. Жулики от бизнеса умудряются развести даже опытных менеджеров, которым в качестве тестового задания поручают «набросать несколько предложений по развитию компании». И некоторые из них прекрасно используют, не заплатив автору ни копейки!

Работодатель, конечно, имеет право дать пробное задание, чтобы понять, с кем имеет дело, но короткое. «Результаты его выполнения, как правило, не имеют практической ценности, поэтому и не подлежат оплате, — говорит консультант портала по поиску сотрудников Марина Волкова. — Но если работодатель предложил выполнить значительный объем работы, то стоит сразу обсудить компенсацию».

Что значит значительный объем? По словам экспертов рынка, это когда для выполнения задания требуется время, сопоставимое с рабочим днем. Это вам не пару абзацев сочинить.

Недобросовестные предприниматели используют множество психологических ловушек, чтобы получить от человека полноценную и при этом бесплатную работу. Чего стоит только фраза «можно сделать частично, но лучше полностью». От кандидата вроде и не требуют многого, но его мягко подводят к тому, что лучше вложиться по полной. И часто люди соглашаются, надеясь, что будут выгоднее смотреться на фоне конкурентов-лентяев.

Консультант в сфере занятости Сергей Антропов советует обращать внимание на несколько важных моментов. «Бесплатное тестовое задание не может быть большим и не должно быть законченной работой. Например, допустимо попросить копирайтера написать 2-3 абзаца текста, но не весь текст. Переводчик может сделать тестовый перевод объемом 1000 знаков, не более. Если вам предлагают написать или перевести целую статью без оплаты, скорее всего, вас пытаются обмануть», — говорит Антропов.

Под видом тестовых заданий работодатели нередко пытаются собрать полезные для себя идеи.

«Например, желающие заказать рекламную кампанию или продвижение сайта пытаются узнать у специалиста, с которым якобы проводят собеседование, мнение о своем сайте. Тут важно понимать разницу между собеседованием и платной консультацией. Если человек просит вашего совета или анализа его проблемы, то надежнее делать это в рамках платной консультации», — считает Антропов.

По данным сервисов по трудоустройству, соискатели хотя все чаще и отказываются от тестовых заданий, но у жуликов выбор пока велик. Две трети откликнувшихся на вакансию готовы выполнить бесплатно любое задание. А вы говорите: дураков нет…