России меняется максимальный объём сверхурочной работы, который можно установить для сотрудника в течение года. Лимит увеличат до 240 часов, но для его применения работодателю понадобится специальное основание. Кроме того, для отдельных категорий работников сохранятся прежние ограничения.

С 1 сентября 2026 года в России вдвое увеличится предельное количество сверхурочных часов, которые работник сможет отработать за год. Лимит вырастет со 120 до 240 часов, но автоматически заставить сотрудника работать сверх нормы на протяжении всего этого времени работодатель не сможет.

Что изменится с 1 сентября

Сверхурочной считается работа, которую человек выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Сейчас общий годовой предел составляет 120 часов.

С началом осени максимальный показатель увеличится до 240 часов. Однако новые нормы будут действовать, только если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Об этом РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении,

— сказал эксперт.

Кого новые правила не коснутся

Увеличенный лимит будет распространяться не на всех. Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени, в том числе шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств и водолазы, сохранят прежний предел в 120 часов в год.

Ограничение также останется для государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.

Для некоторых категорий работников потребуется их отдельное согласие. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда первой и второй степени можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с письменного согласия. Кроме того, такая нагрузка не должна быть противопоказана человеку по медицинскому заключению.

Как оплатят дополнительные часы

Повышение лимита не отменяет повышенную оплату сверхурочной работы. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Для часов, отработанных после 120 часов в течение года, применяется повышенный коэффициент: каждый такой час должен оплачиваться минимум в двойном размере.

У работника при этом сохраняется право вместо повышенной оплаты выбрать дополнительное время отдыха.

Кого нельзя заставить работать сверхурочно

Несмотря на изменение лимита, для ряда категорий сотрудников правила останутся прежними. К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор.

Таким образом, с 1 сентября максимальное количество сверхурочных часов действительно вырастет вдвое, однако это не означает автоматического увеличения нагрузки для каждого сотрудника. Возможность использовать предел в 240 часов должна быть заранее закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а для отдельных категорий потребуется письменное согласие самого работника.