Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать:
В мае 2025 года россиян ожидают длительные праздничные выходные – суммарно восемь дней. В связи с этим у многих граждан возникают вопросы, изменится ли оплата труда на майских праздниках. На этот вопрос ответили эксперты в беседе с Life.ru.
Содержание
Как работаем и отдыхаем на майские праздники 2025
В мае отмечаются два главных праздника – Праздник Весны и Труда 1 мая и День Победы 9 мая, которые согласно Трудовому кодексу являются нерабочими днями. В 2025 году 1 мая приходится на четверг, а 9 мая – на пятницу.
Из-за правил переноса нерабочих дней пятница, 2 мая, станет выходным, затем идут стандартные выходные – 3 и 4 мая. С 5 по 7 мая россияне выходят на работу. Также выходной переносится на четверг, 8 мая. В итоге праздничный отдых составит периоды с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская пояснила, что если день выплаты зарплаты попадает на праздничный период, то оплата должна быть осуществлена заранее – накануне нерабочего дня.
Как оплатят работу на майских праздниках
Если сотрудника привлекли к работе в праздничные дни, применяется правило двойной оплаты. Такие требования установлены Трудовым кодексом РФ. Размер компенсации может быть прописан в коллективном договоре, локальных нормативных актах либо в трудовом договоре.
Старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова отметила, что для работы в праздничные и выходные дни требуется письменное согласие сотрудника, за исключением случаев, когда выполнение внеплановых работ критически важно для нормального функционирования организации.
В исключительных случаях, таких как предотвращение аварий, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций или угроза жизни и здоровью населения, допускается привлечение сотрудников к работе без их согласия.
Компенсация для сдельщиков и работников со сменным графиком
В период майских праздников работа оплачивается в соответствии с правилами, установленными для нерабочих праздничных дней. Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула.
«Оплата сдельщикам производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки», – пояснила Красовская.
В мае 2025 года при сменном графике оплата труда в нерабочие праздничные дни также осуществляется в двойном размере. При этом учитывается система оплаты труда работника и выбранный им вид компенсации: повышенная оплата или отгул.
Например, если праздничный рабочий день выпадает на обычный рабочий график, то сотрудник должен получать двойную оплату за каждый отработанный час или же получить компенсацию в виде дополнительного отгула.
Исключением являются работники по сменному графику со срочным трудовым договором сроком до двух месяцев – им предоставляется только двойная оплата без возможности выбора отгула.