Этот материал будет полезен нашим читателям, которые интересуются графиком работы в праздничные дни, начислением зарплаты в декабре и январе, а также правилами оплаты труда в новогодние каникулы.
В 2025 году россиян ждут продолжительные новогодние каникулы. Генеральный директор «Трипитака» Елизавета Лаврова и руководитель кадровой службы компании «РосКо – Консалтинг и аудит» Ольга Борисова в беседе с Bankiros.ru поделились полезной информацией о графике работы и порядке выплат.
Содержание
Как работаем в конце декабря и начале января?
Декабрь – это месяц без дополнительных праздников. При пятидневной рабочей неделе сотрудники будут трудиться до субботы 28 декабря включительно. После новогодних праздников рабочие дни начинаются 9 января, в четверг. Новогодние каникулы продлятся с 29 декабря по 8 января. После 11 дней отдыха россияне вернутся к привычному графику работы, сообщила Борисова.
Производственный календарь на конец 2024 года. Источник: Госдума
Производственный календарь на начало 2025 года. Источник: Госдума
Как начисляется зарплата?
Зарплата в декабре и январе рассчитывается исходя из количества отработанных дней. В декабре установлено 21 рабочий день, а в январе – 17. Сотрудник, отработавший все дни, получит полную месячную оплату.
В большинстве организаций выплаты за декабрь производятся заранее, до 28 декабря, так как банки не работают во время новогодних праздников.
«Если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, работодатель обязан перечислить деньги в последний рабочий день перед выходными», – разъяснила Борисова.
Следует учитывать, что задержки в выплатах за декабрь после 9 января 2025 года могут повлечь штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. В соответствии с письмом Минтруда № 14-1/В-582 от 26 июля 2019 года, разрыв между выплатой аванса и основной зарплаты не должен превышать 15 дней.
Как оплачивается работа в праздники?
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Кроме того, сотрудник имеет право выбрать компенсацию: либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
«Если сотрудник согласен заменить оплату на отгул, это должно быть зафиксировано в письменной форме, а день дополнительного отдыха согласовывается с работодателем. При этом дополнительный выходной не оплачивается, а работа в праздничный день компенсируется по стандартной ставке», – уточнила Лаврова.
Важно помнить, что условия оплаты могут варьироваться в зависимости от локальных нормативных актов компании. Например, работники с фиксированным окладом получают двойную ставку за каждый праздничный день, а почасовые сотрудники – двойную оплату за фактически отработанное время.
