Изображение от FreepikЛишь каждая пятая компания в России пересматривает зарплаты регулярно – раз в полгода или чаще (20%). Самый распространенный подход – пересмотр зарплаты раз в год, его придерживаются 46% компаний. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.Еще четверть (25%) компаний делают это только при необходимости – например, если сотрудник собирается уйти, а 9% компаний не пересматривают зарплаты вовсе. Исследование «Солар» и hh.ru: факторы, обостряющие дефицит профессионалов в кибербезопасности
Частота пересмотра напрямую зависит от размера бизнеса. Среди самых немногочисленных компаний (до 100 сотрудников) 34% повышают зарплаты только по необходимости, а 13% не делают этого вообще. По мере увеличения численности персонала подход становится более системным: среди организаций со штатом от 101 до 500 сотрудников большинство (более 50%) пересматривают оплату труда раз в год.
Максимальная доля тех, кто индексирует зарплаты каждые полгода и чаще – у компаний с числом сотрудников от 1 001 до 5 000 (25%). Самую стабильную политику пересмотра раз в год показывают крупнейшие работодатели – с численностью свыше 5 000 человек (57%).
«Регулярный пересмотр зарплат – важный элемент удержания и мотивации сотрудников. При растущей конкуренции за кадры и повышении зарплатных ожиданий это уже не опция, а необходимость. За последние два года медианная предлагаемая зарплата в России выросла почти на 40% – с 54 тыс. рублей в мае 2023 года до 75 тыс. рублей в мае 2025 года. И если работодатель не индексирует доход сотрудника сам – рынок сделает это за него», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.