В России на рекордном уровне за последнее десятилетие одновременно оказались рост зарплат, удовлетворенность граждан зарплатами и… долги по зарплатам. Почему так происходит и чем нынешние зарплатные долги отличаются от тех, что были раньше?
Росстат опубликовал данные комплексного исследования условий жизни россиян, которое проводится раз в два года. 61,3% россиян «вполне удовлетворены» заработком на основном месте работы. Это абсолютный рекорд за все время наблюдений. По сравнению с предыдущим выпуском наблюдения показатель вырос сразу на 10,7 процентного пункта.
У рекордного роста зарплат и удовлетворенности ими есть и оборотная сторона. Возвращается одна из самых неприятных для людей экономических проблем 1990-х — начала 2000-х годов: снова стали расти задержки по выплате зарплат и неплатежи между контрагентами в экономике.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) отчиталась о резком росте в 2024 году количества жалоб граждан на задолженность по заработной плате. Хотя в абсолютном выражении число жалоб не кажется большим — 18,4 тысячи — это на 37,4% больше, чем годом ранее. Недавно на рост задержек платежей со стороны контрагентов, в том числе государственных корпораций и компаний с госучастием, жаловались и в Российском союзе промышленников и предпринимателей.
Задолженность по зарплате в России (а не только число жалоб на нее) действительно растет. По данным Росстата, на 1 января 2025 года, долги по зарплатам составили 507,9 млн рублей. По сравнению с уровнем на начало декабря общий долг вырос на 43,5%, или на 153,9 млн рублей, а по сравнению с 1 января 2024 года долг увеличился на 160,9 млн рублей, или на 46,4%. Из общей суммы невыплаченной заработной платы на 1 января 2025 года на долги, образовавшиеся в 2024 году, приходилось 394,7 млн рублей (77,7%), в 2023 году — 45,9 млн рублей (9%), в 2022 году и ранее — 67,3 млн рублей (13,3%).
Среди отраслей самая высокая задолженность по зарплате в строительстве (53% всех зарплатных долгов в экономике), далее в этом печальном рейтинге идут обрабатывающие производства — 20,2%, водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений — 12,2%, транспорт — 5,9%.
Хотя, по оценкам Росстата, доля работников обследуемых организаций, перед которыми имелась задолженность по заработной плате, на 1 января 2025 года составила менее 1%, все равно это сотни тысяч человек.
Зарплатные долги растут на фоне рекордного как минимум с начала 2010-х роста реальной заработной платы, но гораздо более быстрыми темпами, чем сами зарплаты. По данным Росстата, за 2024 год реальный размер средней заработной платы вырос в РФ на 9,1% после роста на 8,2% в 2023 году. Самый большой рост зарплат в новейшей истории России был зафиксирован в декабре 2001 года — на 27,2%, но из-за обвального падения в прежние периоды. Например, в январе 1999 года реальные зарплаты упали год к году на 41,4%, и это исторический рекорд падения: таковы были последствия дефолта и девальвации в августе 1998 года, пика экономического кризиса в тогдашней России.
Среднемесячная заработная плата в РФ в номинальном выражении в декабре 2024 года составила 128 665 рублей, увеличившись на 21,9% по сравнению с декабрем 2023 года. В среднем за 2024 год заработная плата достигла 87 952 рублей в месяц, прибавив 18,3% в номинальном выражении. Согласно последнему по времени прогнозу Минэкономразвития РФ, рост реальных заработных плат в РФ начнет замедляться, но продолжится. В 2025 году он ожидается на уровне 7%, в 2026 году — 5,7%, в 2027 году — 4,1%.
Среди причин роста задолженности по зарплатам есть как привычные, так и относительно новые. Роструд выделяет в качестве таких факторов нехватку оборотных средств, приостановку платежей за отгруженный товар, сокращение объемов производства, конфликт интересов собственников, низкое качество управления производством.
Но есть и такой относительно новый фактор, как принудительный перевод бывших сотрудников на самозанятость: в таком случае при ухудшении экономических условий организации задерживают платежи, и это становится предметом судебных разбирательств. К слову, неполная занятость и перевод части постоянных работников на самозанятость очень распространены в России и серьезно искажают картину безработицы: ее официальный уровень всегда существенно ниже реального.
Особенность нынешнего роста долгов по зарплатам в том, что она накладывается на несколько противоречивых трендов в экономике.
С одной стороны, есть нарастающий дефицит кадров. На этом фоне предприятия вроде бы заинтересованы в том, чтобы дорожить работниками и повышать им зарплаты ради удержания (кстати, строительство лидирует как по зарплатным долгам, так и по дефициту кадров).
С другой стороны, с 2025 года увеличилась налоговая нагрузка на компании, в том числе на фонд оплаты труда, за счет повышения подоходного налога и налога на прибыль.
С третьей, многим предприятиям становится труднее исполнять финансовые обязательства перед контрагентами и собственными работниками из-за сильной закредитованности по высоким ставкам. Так долго, как сейчас, цикл высоких кредитных ставок в российской экономике в этом веке не продолжался никогда. С июля 2023 года в России не было ни одного снижения ключевой ставки. Причем с того момента она выросла почти втрое — с 7,5% до 21%.
Платежеспособность предприятий прямо влияет и на экономический рост в стране, и на инвестиции, и на состояние рынка труда, и на повседневную жизнь людей. У задержек зарплат нет и не может быть «смягчающих обстоятельств» для собственников и топ-менеджеров. Неслучайно в России в свое время появилась специальная статья 145.1 УК «невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».
Сейчас прервать тренд роста неплатежей зарплат для государства и бизнеса не менее важная экономическая задача, чем в конце 90-х годов прошлого века.
